İş hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçi; iş sözleşmesi işverence haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğinde, kendisi haklı nedenle feshettiğinde, emeklilik, askerlik ya da kadın işçinin evlenmesi gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatına hak kazanır. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; tazminat, her dönem için belirlenen tavanı aşamaz.

İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tazminattır. Bildirim süresi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir. İstifa eden işçi bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İşe iade

Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi, ancak işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebeple feshedilebilir. Geçerli sebep yoksa işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti öder.

Fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Hafta tatili ve ulusal bayram–genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti ve ödenmeyen ücretler de sıklıkla dava konusu olur. Bu alacakların ispatında bordrolar, giriş–çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazası, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmesi gereken bir olaydır. Kazada yaralanan işçi sürekli iş göremezlik oranına göre maddi tazminat, ayrıca manevi tazminat isteyebilir; işçinin ölümü hâlinde yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep eder. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davalarında dava öncesi arabuluculuk zorunlu değildir.

Sigortasız çalışma ve hizmet tespiti

Sigortasız ya da eksik bildirilerek çalıştırılan işçi, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde hizmet tespiti davası açarak bu sürelerin sigortalılığına sayılmasını isteyebilir. Eksik prim bildirimi, aynı zamanda işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma imkânı da verir.

İşverenlere danışmanlık

İş sözleşmeleri, iş yeri yönetmelikleri, fesih süreçlerinin belgelendirilmesi, savunma alınması ve ibraname gibi işlemler, ileride doğabilecek davaların sonucunu doğrudan etkiler. İşverenlere fesihten önce risk değerlendirmesi yapıyor, arabuluculuk görüşmelerinde ve davalarda temsil ediyoruz.