İş Hukuku4 dk
İşten Çıkarıldım: Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır, istifa edenin hakkı var mı? İşten çıkarıldıktan sonraki ilk günlerde atılması gereken adımlar ve kaçırılmaması gereken süreler.
Hesaplama aracı · güncel tarifeler
İşe iade tazminatları hesaplama
Boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, kötü niyet ve sendikal tazminat ile işe iadeden sonra yeniden hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatını görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ya da kötü niyet tazminatı burada görünür.
İşe iade kararından sonra hangi tutarlar ödenir?
- Boşta geçen süre ücreti: Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar.
- İşe başlatmama tazminatı: İşçi süresi içinde başvurduğu hâlde bir ay içinde işe başlatılmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret.
- Kıdem ve ihbar tazminatı: İşe başlatılmayan işçinin sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır; boşta geçen süre kıdeme eklenir.
Örnek: beş yılı aşkın kıdemle geçersiz fesih
1 Mart 2021’de işe başlayan, brüt ücreti 41.000 TL olan işçinin sözleşmesi 15 Mayıs 2026’da geçerli sebep gösterilmeden feshedildi. Mahkeme işe iadeye ve dört aylık işe başlatmama tazminatına karar verdi.
İşe iade davasının şartları ve süreleri
İş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalı, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve sözleşme belirsiz süreli olmalıdır. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmayan işçi, işe başlatmama tazminatı isteyemez. İşe iade davası rehberi
Sık sorulan sorular
İşe başlatmama tazminatı kaç ay olur?
Mahkeme, işçinin kıdemini ve feshin özelliklerini dikkate alarak dört ile sekiz aylık ücret arasında belirler. Uygulamada kıdem arttıkça daha yüksek bir süreye hükmedilmektedir.
Alt işveren işçisi işe iade davası açabilir mi?
Evet. Alt işveren işçisi de şartları taşıyorsa işe iade isteyebilir; dava alt işverenle birlikte asıl işverene de yöneltilir ve otuz işçi sayısı asıl işverenin iş yeri esas alınarak hesaplanır.
Araç, girdiğiniz bilgilere ve güncel tarifelere göre yaklaşık bir sonuç verir; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap tarayıcınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
Konuyla ilgili yazılar
İş Hukuku3 dk
İşe İade Davası: Bir Aylık Süre, Şartlar ve Tazminatlar
Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, tazminat yerine işine geri dönmeyi isteyebilir. İşe iade davasının şartları, arabuluculuk süreci ve karar sonrası ödenecek tutarlar.
İş Hukuku3 dk
İş Kazası Geçirdim: Bildirim, Maluliyet ve Tazminat Hakları
İş kazasından sonra yapılması gerekenler, SGK’ya bildirim, maluliyet oranının tespiti ve işverenden istenebilecek maddi ve manevi tazminat kalemleri.