İş Hukuku4 dk
İşten Çıkarıldım: Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır, istifa edenin hakkı var mı? İşten çıkarıldıktan sonraki ilk günlerde atılması gereken adımlar ve kaçırılmaması gereken süreler.
Hesaplama aracı · güncel tarifeler
Fazla mesai ve işçilik alacakları hesaplama
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinizi brüt ücretinizden hesaplayın.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık kırk beş saati aşan her saat fazla çalışmadır. Saat ücreti, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur ve fazla çalışılan her saat için bu ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, bu süre ile kırk beş saat arasındaki çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve yüzde yirmi beş zamla ödenir. Yıllık fazla çalışma iki yüz yetmiş saati geçemez.
Örnek: haftada sekiz saat fazla çalışma
Aylık brüt ücreti 36.000 TL olan işçi, kırk hafta boyunca haftada ortalama sekiz saat fazla çalışmış; karşılığı ödenmemiş.
Hafta tatili, bayram ve genel tatil çalışmaları
Yedi günlük dönem içinde en az yirmi dört saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır; bu günde çalışan işçiye uygulamada yüzde elli zamlı ücret ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye ise o günün ücretine ek olarak, çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti
Yıllık izin süresi bir–beş yıl arası kıdemde on dört, beş–on beş yıl arasında yirmi, on beş yıl ve üzerinde yirmi altı gündür; on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde yirmi günden az olamaz. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir ve zamanaşımı sözleşmenin sona ermesiyle başlar.
Sık sorulan sorular
Fazla çalışmayı nasıl ispatlarım?
Giriş–çıkış kayıtları, vardiya listeleri, iş yeri yazışmaları ve tanık anlatımları başlıca delillerdir. İmzalı bordrolarda fazla çalışma tahakkuku varsa, daha fazla çalıştığınız yazılı delille ispatlanmalıdır.
Fazla mesai alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar?
Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi işçilik alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir; dava öncesinde arabulucuya başvurmak zorunludur.
Ücrete fazla mesainin dahil olduğu yazıyorsa?
Sözleşmede fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kararlaştırılabilir; ancak Yargıtay uygulamasına göre bu, yılda en çok iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışmayı kapsar. Bu sınırı aşan çalışmalar ayrıca ödenir.
Araç, girdiğiniz bilgilere ve güncel tarifelere göre yaklaşık bir sonuç verir; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap tarayıcınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
Konuyla ilgili yazılar
İş Hukuku3 dk
İşe İade Davası: Bir Aylık Süre, Şartlar ve Tazminatlar
Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, tazminat yerine işine geri dönmeyi isteyebilir. İşe iade davasının şartları, arabuluculuk süreci ve karar sonrası ödenecek tutarlar.
İş Hukuku3 dk
İş Kazası Geçirdim: Bildirim, Maluliyet ve Tazminat Hakları
İş kazasından sonra yapılması gerekenler, SGK’ya bildirim, maluliyet oranının tespiti ve işverenden istenebilecek maddi ve manevi tazminat kalemleri.