İş Hukuku4 dk
İşten Çıkarıldım: Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır, nasıl hesaplanır, istifa edenin hakkı var mı? İşten çıkarıldıktan sonraki ilk günlerde atılması gereken adımlar ve kaçırılmaması gereken süreler.
Hesaplama aracı · güncel tarifeler
İşsizlik maaşı hesaplama
Son dört aylık brüt kazancınıza ve prim gün sayınıza göre aylık işsizlik ödeneğini, tavanı (26.424,00 TL) ve kaç ay ödeme alacağınızı görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Son dört ayın brüt kazançlarını ve prim gününüzü girin; aylık ödenek, tavan kontrolü ve kaç ay ödeneceği burada görünür.
İşsizlik ödeneğinin şartları
İşsizlik ödeneği için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Sözleşmenin işçinin kusuru dışında sona ermesi aranır: istifa eden ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle çıkarılan işçi ödenek alamaz. Başvuru, işten ayrıldıktan sonra otuz gün içinde İŞKUR’a yapılır.
Örnek: 1.100 prim günü olan işçi
Son dört ayda aylık brüt 34.000 TL kazanan, son üç yılda 1.100 gün primi bulunan ve son 120 günü kesintisiz çalışan işçi, işverenin feshiyle işsiz kaldı.
Tutar ve süre nasıl belirlenir?
Günlük ödenek, son dört aylık prime esas brüt kazançların günlük ortalamasının yüzde kırkıdır; aylık tutar brüt asgari ücretin yüzde sekseninin üzerine çıkamaz. Ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir. Ödeme süresi prim gününe göre değişir: 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem işsizlik maaşı alır mıyım?
Kural olarak alamazsınız. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshederseniz, diğer şartları da taşıyorsanız ödenek alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı alırsam işsizlik maaşı kesilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı ile işsizlik ödeneği birbirinden bağımsızdır; ikisini birlikte alabilirsiniz.
Araç, girdiğiniz bilgilere ve güncel tarifelere göre yaklaşık bir sonuç verir; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap tarayıcınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
Okumaya devam edin
Konuyla ilgili yazılar
İş Hukuku3 dk
İşe İade Davası: Bir Aylık Süre, Şartlar ve Tazminatlar
Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, tazminat yerine işine geri dönmeyi isteyebilir. İşe iade davasının şartları, arabuluculuk süreci ve karar sonrası ödenecek tutarlar.
İş Hukuku3 dk
İş Kazası Geçirdim: Bildirim, Maluliyet ve Tazminat Hakları
İş kazasından sonra yapılması gerekenler, SGK’ya bildirim, maluliyet oranının tespiti ve işverenden istenebilecek maddi ve manevi tazminat kalemleri.